Fähigkeitstest zur Personalauswahl

Bei der Wahl eines Bewerbers für den Pflegedienst in der Psychiatrie gilt es rational, intersubjektiv nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen um Fehlbesetzungen zu vermeiden. Vor dem Hintergrund steigendender Personalkosten sollten Bewerber schnell und effizient als „gut" identifiziert werden.

Hierzu sind Fähigkeitstests mit Leitfragen sowie standardisierten und skalierten Antworten entwickelt worden. Diese differenzieren sich in die Zielgruppen 1) Einsteiger; Personen, die sich für eine Ausbildung bewerben, 2) Absolventen; Personen, die am Ende der Ausbildung stehen und sich um eine Anstellung als examinierte Fachkraft bewerben, 3) Professionelle; Personen, die bereits examiniert sind und sich auch von extern auf Stellen bewerben.