E-Learning optimiert Unterweisungen

Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es besonders wichtig, ein Augenmerk auf die Arbeitssicherheit zu legen und die Mitarbeiter bedarfsgerecht zu unterweisen. Diese Aufgabe kann mit elektronischen Unterweisungen wirksam, rechtssicher und dabei kosteneffizient gelöst werden. Infraserv Höchst hat hierfür das Schulungskonzept Zeus entwickelt.

Zeus verbindet auf intelligente Weise computergestütztes E-Learning mit Präsenzschulungen und bildet dabei alle wichtigen Themen rund um den Arbeitsschutz in rund 90 Lernmodulen ab. Zeus bietet zudem eine leistungsfähige Schulungskontrolle und -auswertung sowie eine rechtssichere Dokumentation.

Leistungsfähiges Schulungssystem

In produzierenden Unternehmen müssen die Mitarbeiter jährlich zahlreiche Unterweisungen durchlaufen.

Die Verantwortlichen für die Planung dieser Schulungen kennen die Problematik: Die Anwesenheitsquote bei den Schulungsterminen ist niedriger als erhofft, zusätzliche Nachschulungstermine werden erforderlich, der Aufwand für die Organisation steigt.

Dem gegenüber stehen die eindeutigen Vorteile des E-Learnings: leichte Erreichbarkeit aller Mitarbeiter – auch bei Schichtbetrieb und mobilen Mitarbeitern z.B. in Logistikunternehmen –, bessere Akzeptanz durch individuelles Lerntempo am PC, insgesamt deutlich niedrigerer Zeitaufwand und damit höhere Effizienz.

Mit dem Zeus-Schulungssystem können Mitarbeiter überall dort geschult werden, wo ein PC zur Verfügung steht: Über Passwortregelungen können mehrere Mitarbeiter von einem zugänglichen PC aus auf das System zugreifen. Die Lernmodule sind dabei einfach zu handhaben und können auch von Mitarbeitern ohne besondere PC-Kenntnisse durchgeführt werden.

Lernen mit Unterhaltungswert

Die Akzeptanz der Mitarbeiter für die neue Art der Unterweisung und der didaktische Erfolg werden durch die ansprechende Kombination von Text- und Bilddarstellungen, multimedialen Lernbotschaften und der Figur „Max“ gefördert.

Mit der Verständnisprüfung am Ende eines Lernmoduls wird nicht nur die Lernbereitschaft und Motivation erhöht, sondern auch der Erfolg der Schulung überprüft und rechtssicher dokumentiert.

Rechtssicherheit für den ­Schulungsverantwortlichen

Der Schulungskoordinator kann Unterweisungen zielgerichtet einzelnen Mitarbeitern oder Mitarbeitergruppen zuordnen, Bearbeitungstermine vorgeben, den Abschluss der Schulungen verwalten und Auswertungen erstellen. Diese können (wie im Ereignisfall oft behördlich gefordert) auch auf mehrere Jahre rückwirkend mitarbeiterspezifisch nachgewiesen werden. Das System ist audit­fähig und revisionssicher.